В Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева состоится защита диссертации на соискание степени доктора философии (PhD) Кутебаева Талгата Жетписбаевича на тему «Сильные стороны личности и стресс-менеджмент финансовых сотрудников: позитивно-психологический подход» по образовательной программе «8D03103 – Психология».
Диссертация выполнена на кафедре «Кафедра Психологии» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева.
Язык защиты - на английском
Официальные рецензенты:
Кудайбергенова Сандугаш Кансаровна - кандидат психологических наук, ассистент профессор кафедры общей и прикладной психологии Казахского Национального университета им. аль-Фараби, (г. Алматы, Республика Казахстан).
Касымжанова Анаргуль Алиакпаровна, кандидат психологических наук, профессор-исследователь Высшей школы психологии университета «Туран» (г. Алматы, РК);
Временные члены Диссертационного совета:
Гарбер Алена Ильинична – доктор философии (PhD), профессор Международной биоцентрической исследовательской академии, психоонколог, психотерапевт клиники Рейнхардсхёэ (г. Бад-Вильдунген, Германия);
Ким Алла Михайловна – доктор психологических наук, профессор кафедры общей и прикладной психологии Казахского Национального университета им. аль-Фараби (г. Алматы, Республика Казахстан);
Агажаева Лилия Онерхановна - кандидат психологических наук, полковник Службы государственной охраны Республики Казахстан (г. Астана, Республика Казахстан).
Научные консультанты:
Уталиева Жанна Тлегеновна – кандидат психологических наук, и.о. доцента кафедры психологии ЕНУ имени Л.Н. Гумилева.
Роберт Ли Ллойд– PhD, ассоциированный профессор кафедры психологии Университета Миннесоты (США).
Защита состоится: 28 августа 2026 года 11:00 часов в Диссертационном совете по направлению подготовки кадров «8D031 – Социальные науки» по специальности «8D03103 – Психология» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. Проведение заседания диссертационного совета в онлайн формате.
Ссылка: https://clck.ru/3UCyGi
Адрес: Астана қ., Қаныш Сәтбаев көшесі, 2, Л.Н. Гумилев атындағы ЕҰУ №1 оқу-әкімшілік ғимараты, 302 дәрісхана.
Аннотация (рус.): Цель диссертационного исследования: выявление взаимосвязей и прогностической значимости сильных сторон характера с профессиональным стрессом, ментальным благополучием и воспринимаемым стрессом работников финансовой сферы. Задачи исследования: 1. выявить различия в уровне и источниках профессионального стресса среди работников финансовой сферы с учетом их социально-демографических и профессиональных характеристик. 2. установить источники стресса, характерные для исследуемой группы; 3. определить уровни профессионального стресса, воспринимаемого стресса и психологического благополучия; 4. адаптировать опросник VIA-IS-V6 для измерения сильных сторон характера работников финансовой сферы; 5. выявить сильные стороны характера работников финансовой сферы, связанные с профессиональным и воспринимаемым стрессом, а также психологическим благополучием. 6. определить прогностическую значимость сильных сторон характера как предикторов профессионального и воспринимаемого стресса, а также психологического благополучия. Методы исследования: Для изучения теоретической основы были использованы обзорные и аналитические подходы, включая категоризацию, типологию, контентный и литературный анализы, и обобщение научных публикаций по теме сильных сторон характера, профессионального и воспринимаемого стресса, а также психологического благополучия. Эмпирическо-диагностические методы включали: 1. Опросник трудового стресса, разработанный Ч. Спилбергером (1991) и дополненный Ч. Спилбергером и П. Вэггом (1999), в адаптации А.Б. Леоновой и С.Б. Величковской (2005). Опросник показал высокий уровень внутренней согласованности (α Кронбаха = 0.93). Коэффициенты надежности для субшкал Давление на работе и Отсутствие поддержки составили 0.85 и 0.83. 2. Шкала психологического благополучия Варвик–Эдинбург, разработанная С. Стюарт-Браун и др. (2009) и адаптированный С.К. Нартовой-Бочавер и др. (2015). Показатель α Кронбаха составил 0.85. 3. Шкала воспринимаемого стресса, разработанная С. Коэном и Г. Уильямсоном (1988), в адаптации В.А. Абабкова и др. (2016). Показатель надежности внутренней согласованности шкалы (α Кронбаха) составил 0.74. 4. Опросник ”Ценности в действии: инвентаризация достоинств-6 добродетелей” (VIA-IS-V6), разработанный Р. Макгратом (2017), в адаптации Т.Ж. Кутебаева и А.Е. Егинбаевой (2026). VIA-IS-V6 включает интеллектуальные, эмоциональные, межличностные, гражданские, сильные стороны сдержанности и теологические, которые подразделяются на 24 сильных сторон характера. Отмечена высокая надежность (α Кронбаха = 0.90). Математико-статистические методы: обработка данных, их анализ и интерпретация выполнялись с использованием статистической программы IBM SPSS (версии 27). Для демографических переменных были рассчитаны описательные статистики (частоты, проценты, средние значения, стандартные отклонения). Для оценки надежности внутренней согласованности всех инструментов использовались коэффициенты альфа Кронбаха. Для оценки различий в уровне и источниках профессионального стресса с учетом профессии, пола, возраста, стажа работы и уровня образования были проведены t-тесты и дисперсионные анализы (ANOVAs). Различия профессионального стресса, психологического благополучия и воспринимаемого стресса между возрастными группами, стажем работы, полом, семейным положением, образованием и квалификацией анализировались с использованием многомерного дисперсионного анализа (MANOVA). Для величины эффекта были рассчитаны коэффициенты β, Коэн d, и η² = эта-квадрат. Для определения положительных и отрицательных связей между сильными сторонами характера и профессиональным стрессом, давлением на работе, отсутствием поддержки, психологическим благополучием и воспринимаемым стрессом использовался корреляционный анализ Пирсона, статистическая значимость p<0,05. Прогностическая значимость сильных сторон характера для профессионального стресса, психологического благополучия и воспринимаемого стресса оценивалась с помощью множественных линейных регрессионных анализов. Многомерные выбросы, превышающие 3 СД, были исключены из анализов. Были проверены предположения множественной линейной регрессии (нормальность, линейность, гомоскедастичность, мультиколлинеарность), и никаких нарушений обнаружено не было. Основные положения, выносимые на защиту: 1. Установлены статистически значимые различия в уровне и источниках профессионального стресса у работников финансовой сферы, связанные с профессиональной принадлежностью (экономисты, финансисты, бухгалтеры) и социально-демографическими характеристиками (пол, возраст, стаж работы и уровень образования), что указывает на гетерогенность проявлений профессионального стресса. 2. Выявлены доминирующие организационные и экономические факторы профессиональной деятельности как основные источники профессионального стресса работников финансовой сферы. 3. Обнаружены различия в уровнях профессионального стресса, воспринимаемого стресса и психологического благополучия работников финансовой сферы. 4. Адаптирован опросник VIA-IS-V6, подтверждена его психометрическая надёжность и валидность как инструмента измерения сильных сторон характера работников финансовой сферы. 5. Установлены статистически значимые взаимосвязи сильных сторон характера работников финансовой сферы с профессиональным и воспринимаемым стрессом, а также психологическим благополучием, при этом отдельные сильные стороны характера ассоциированы с более низким уровнем стресса и более высоким уровнем благополучия. 6. Эмпирически подтверждена многофакторная предиктивная модель, демонстрирующая сильные стороны характера работников финансовой сферы как статистически значимых предикторов профессионального и воспринимаемого стресса, а также психологического благополучия, с дифференцированной направленностью и величиной эффектов. Описание основных результатов исследования: Установлено, что уровень и источники трудового стресса у финансовых работников значимо различаются в зависимости от профессиональной принадлежности (экономисты, финансисты, бухгалтеры), пола, возраста, стажа работы и уровня образования. Финансисты испытывали более высокий стресс, связанный с наличием неприятных обязанностей и противоречивых поручений, ограниченными возможностями профессионального роста и борьбой за продвижение по службе, чем экономисты. Мужчины в финансовой сфере, по сравнению с женщинами характеризовались более высокой частотой переживания трудового стресса, связанного с отсутствием поддержки. Среди экономистов, мужчины чаще и сильнее испытывали общий трудовой стресс. Кроме того, они чаще и сильнее испытывали стресс, связанный с отсутствием поддержки, а также более часто подвергались давлению на работе по сравнению с женщинами. Мужчины, работающие в финансовой сфере, сообщали о высоком уровне стресса, связанном с сверхурочной работой и конфликтами с другими подразделениями, чем женщины. Среди экономистов, мужчины испытывали более высокий стресс, чем женщины, из-за необходимости пользоваться плохим оборудованием, отсутствия или недостатка личного времени, необходимости незамедлительно принимать ответственные решения и конфликтов с другими подразделениями. Среди финансистов, мужчины испытывали более высокий стресс из-за конфликтов с другими подразделениями, чем женщины. Среди бухгалтеров, женщины сообщали о более высоком уровне стресса, связанного с недостаточной поддержкой со стороны руководства, чем мужчины [1]. Финансовые работники в возрасте до 30 лет испытывали высокий стресс из-за ограниченных возможностей профессионального роста. Специалисты со стажем работы менее 5 лет испытывали более высокий уровень стресса, связанного с жесткими сроками выполнения работы, чем специалисты с опытом работы 11-20 лет. Сотрудники финансовой сферы со стажем работы 5-10 лет оценивали конфликты с другими подразделениями как более стрессовые, чем сотрудники со стажем 11-20 лет. Работники финансовой сферы с послевузовским образованием испытывали более высокий уровень профессионального стресса по всем субшкалам, по степени выраженности и по частоте, а также по общему индексу стресса, по сравнению со специалистами с высшим образованием. Финансовые работники с послевузовским образованием сообщали о высоком стрессе, связанный с наличием неприятных обязанностей и противоречивых поручений, необходимостью преодолевать кризисные ситуации, отсутствием одобрения за хорошо выполненную работу, плохой подготовкой персонала для качественного выполнения задач, недостаточным участием в планировании и принятии организационных решений, несправедливостью в оплате труда, чрезмерной нагрузкой с документацией, необходимостью выполнять работу за других – коллег, начальства, подчиненных, а также сверхурочной работой и недостаточной поддержкой со стороны руководства, чем работники с высшим образованием. Кроме того, работники с послевузовским образованием испытывали более высокий стресс, связанный с ограниченными возможностями карьерного роста, чем работники с высшим и средним профессиональным образованием. Более того, работники с послевузовским образованием отмечали более высокий уровень стресса, связанного с трудностями в отношениях с начальством, чем работники со средним образованием. Было установлено, что стаж работы отрицательно прогнозирует профессиональный стресс, а уровень образования является положительным предиктором профессионального стресса. Выявлено, что уровень образования положительно прогнозирует давление на работе. Стаж работы оказался отрицательным предиктором отсутствия поддержки, а уровень образования – положительным предиктором [2]. Основными источниками стресса для всех работников финансовой сферы были: повышенная ответственность за выполняемую работу, жесткие сроки, несправедливость в оплате труда, наличие неприятных обязанностей и противоречивых поручений, чрезмерная нагрузка по работе с документацией. Уровень профессионального стресса и отсутствие поддержки был невысоким для всех финансовых работников, однако давление на работе было высоким. Средний уровень психологического благополучия и воспринимаемого стресса наблюдался среди работников финансовой сферы. Интеллектуальные, эмоциональные, межличностные, гражданские, теологические и сильные стороны сдержанности отрицательно коррелировали с профессиональным стрессом, давлением на работе, отсутствием поддержки, и воспринимаемым стрессом. Интеллектуальные, эмоциональные, межличностные, гражданские, сильные стороны сдержанности и теологические сильные стороны характера положительно коррелировали с ментальным благополучием. Межличностные сильные стороны продемонстрировали наибольшие отрицательные корреляции с профессиональным стрессом, давлением на работе и отсутствием поддержки. Эмоциональные сильные стороны показали наибольшую отрицательную связь с воспринимаемым стрессом. Теологические сильные стороны показали наиболее положительные корреляции с ментальным благополучием. Интеллектуальные сильные стороны положительно предсказывают профессиональный стресс, давление на работе и отсутствие поддержки, а межличностные сильные стороны выступают значимым отрицательным предиктором профессионального стресса, давления на работе и отсутствия поддержки. Эмоциональные, межличностные и теологические сильные стороны были положительными предикторами ментального благополучия, при этом теологические сильные стороны оказались наиболее сильным положительным предиктором ментального благополучия. Эмоциональные, теологические и сильные стороны сдержанности являются отрицательными предикторами воспринимаемого стресса, при этом эмоциональные сильные стороны были наиболее сильным отрицательным предиктором воспринимаемого стресса [3]. Адаптация и валидация опросника VIA-IS-V6 для измерения сильных сторон характера финансовых работников, продемонстрировали хорошие психометрические характеристики. Эксплораторный факторный анализ выделил 4 фактора, объясняющих 53% общей дисперсии: интеллектуальные, эмоциональные, теологические и сильные стороны сдержанности. Конфирматорный факторный анализ подтвердил соответствие модели. Коэффициенты надежности α-Кронбаха = 0.94 и 0.90 для 6 добродетелей и 24 сильных сторон, что свидетельствуют о высокой надежности внутренней согласованности. Корреляционные связи подтверждают конструктную валидность, включая конвергентную и дискриминантную валидность [4]. Обоснование новизны и важности полученных результатов: Научная новизна исследования определяется тем, что впервые в контексте финансового сектора Казахстана реализован комплексный теоретико-эмпирический анализ сильных сторон характера в рамках позитивно-психологического подхода, как значимых предикторов профессионального и воспринимаемого стресса, а также ментального благополучия работников финансовой сферы. В отличие от существующих исследований, в основном сосредоточенных на изучении отдельных сильных сторон характера или добродетелей, в настоящем исследовании впервые проведён систематический анализ связей полного спектра сильных сторон характера с профессиональным стрессом, ментальным благополучием и воспринимаемым стрессом. На основании полученных эмпирических данных установлено, что определенные группы сильных сторон характера выступают предикторами профессионального стресса, ментального благополучия и воспринимаемого стресса. Выявлена неоднородность влияния эмоциональных, межличностных, теологических и сильных сторон сдержанности на стресс и ментальное благополучие. Важность полученных результатов заключается в выявлении сильных сторон характера как ключевых внутренних ресурсов личности, поддерживающих профессиональную стрессоустойчивость и психологическое благополучие работников. Они расширяют теоретико-методологические подходы позитивной психологии, психологии стресса и психологического благополучия, углубляют понимание детерминантов стрессоустойчивости и способов совладания, а также создавая научную основу для разработки практических программ профилактики стресса и повышения ментального благополучия работников финансового сектора. Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности их использования для разработки превентивных программ, копинг-стратегий, основанных на сильных сторонах характера, с целью эффективного управления стрессом и повышения ментального благополучия работников. Данные программы могут быть интегрированы в систему психологического сопровождения и корпоративные стратегии стресс-менеджмента через системные интервенции и практики позитивной психологии, способствуя формированию позитивной, продуктивной и здоровой рабочей среды. Соответствие направлениям развития науки или государственным программам: Исследование соответствует современным направлениям развития позитивной психологии, психологии труда, и поддерживает приоритеты государственных программ Казахстана, направленных на повышение психологической стрессоустойчивости и ментального благополучия работников, что подчеркивает его научную и практическую значимость. Оно также способствует реализации Целей устойчивого развития ООН до 2030 года (ЦУР), ратифицированных Казахстаном, в частности ЦУР №3, «Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех и в любом возрасте». В рамках национальной стратегии это подтверждается Национальным планом развития РК до 2029 года (от 30.07.2024 г. №611), ориентированный на социальное благополучие и повышение уровня жизни граждан, и предусматривающий меры по укреплению ментального здоровья населения. Также, государственный проект по созданию здоровой рабочей среды, включает меры по поддержке физического и психологического здоровья сотрудников в рамках программы Всемирной организации здравоохранения «Здоровые рабочие места», реализуемой совместно с Министерством здравоохранения РК. Описание вклада соискателя в подготовку каждой публикации: 1. Professional and gender differences in job stress: A comparison of economics, finance, and accounting professionals. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2023, 65(10), р.e648-e653. (Kutebayev, T., Rakhimov, A., Utaliyeva, Z.). Вклад: концептуализация, методология, формальный анализ, эмпирическое исследование, написание текста, рецензирование и редактирование статьи, визуализация результатов, руководство и администрирование проекта. 2. Work-related stress among financial professionals: The impact of age, work experience and education. PLoS ONE, 2024, 19(11), e0314169. (Kutebayev, T., Utaliyeva, Z., Sautenkova, M., Aizhanova, G.). Вклад: концептуализация, методология, формальный анализ, эмпирическое исследование, программное обеспечение, написание текста, рецензирование и редактирование статьи, визуализация результатов, руководство и администрирование проекта. 3. The relationships of character strengths with job stress, mental wellbeing and perceived stress among financial professionals. Frontiers in Psychology, 2025, 16:1629075. (Kutebayev, T., Lloyd R.). Вклад: концептуализация, методология, формальный анализ, эмпирическое исследование, программное обеспечение, ресурсная база, валидация, написание оригинального текста, рецензирование и редактирование, визуализация, руководство и администрирование проекта. 4. Адаптация русскоязычной версии опросника VIA-IS-V6: валидация и психометрические свойства. Вестник КазНПУ имени Абая, серия: Психология. – Алматы, 2026. – №1 (86). – С. 10-21. (Кутебаев Т.Ж., Егинбаева А.Е.). Вклад: концептуализация, методология, анализ, эмпирическое исследование, программное обеспечение, валидация, написание текста, рецензирование и редактирование, визуализация, руководство и администрирование проекта.
Отзыв зарубежного консультанта
Заключение комиссии по этической оценке исследований
Решение диссертационного совета
Защита диссертации: https://www.youtube.com/watch?v=F4AK4ebWBDs
