Защита диссертации Байтуовой Лауры Толегетаевны на соискание степени доктора философии (PhD) по специальности «6D050600 - Экономика»
В Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева состоится защита диссертации на соискание степени доктора философии (PhD) Байтуовой Лауры Толегетаевны на тему «Развитие человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики)» по специальности «6D050600 – Экономика».
Диссертация выполнена на кафедре «Экономика и предпринимательство» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева.
Язык защиты - казахский
Рецензенты:
Сабирова Рысты Куандиковна - кандидат наук, ассоциированный профессор
Абылкасимова Жибек Ануарбековна - доктор философии(PhD), ассоциированный профессор, Университет имени Шакарима города Семей, Заведующий кафедры
Временные члены Диссертационного совета:
Шинкевич Марина Владимировна - доктор наук, профессор, Казанский национальный исследовательский технологический университет, профессор
Галиева Алма Хайрбулдинновна - доктор наук, профессор, Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева, Председатель
Чуланова Зауре Казбековна - кандидат наук, доцент, начальник отдела
Джунусбекова Гульсара Аширбаевна - кандидат наук, профессор
Бакирбекова Айгуль Макулбековна - Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева, профессор
Кочербаева Айнур Анатольевна - доктор наук, профессор, Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева
Научные консультанты:
Тлеужанова Манатжан Ашимкуловна – кандидат экономических наук, профессор, Satbayev University (г. Алматы, Республика Казахстан).
Ағипар Бакей - доктор экономических наук, профессор, Монгольский государственный аграрный университет (г. Улан-Батор, Монголия).
Защита состоится: 26 декабря 2023 года 12:00 часов в Диссертационном совете по направлению подготовки кадров «8D041 – Бизнес и управление» по специальности «6D050600 – Экономика» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. Проведение заседания диссертационного совета в онлайн формате.
Ссылка: https://clck.ru/36jBFH
Адрес: Астана, Кажымукана 11, 517 аудитория
Аннотация (рус.): АННОТАЦИЯ диссертационной работы Байтуовой Лауры Толегетаевны на тему: «Развитие человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики)», представленной на соискание степени доктора философии (PhD) по специальности 6D050600 – «Экономика» Целью диссертационного исследования – исследование теоретико-методологических основ развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики и обоснование основных направлений повышения эффективности их использования. Задачи исследования: определение совокупности фундаментальных понятий и научных концепций развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики. разработка методических подходов к оценке влияния человеческих ресурсов на инновационное развитие. систематизация зарубежного опыта развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики. изучение современного состояния человеческих ресурсов Казахстана в условиях индустриально-инновационной экономики. оценка эффективности использования человеческих ресурсов в инновационном развитии. определение влияния эффективности использования человеческих ресурсов на социально-экономическое развитие страны. совершенствование развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики в Республике Казахстан разработка интеллектуализирующей модели развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики. Методы исследования. Методика исследования: принципы системного анализа. Методы исследования: комбинированный методический подход, включающий качественные и количественные методы исследования, системный анализ, экономико-статистический анализ данных, экономико-математическое моделирование и логический анализ, математико-статистический анализ. Информационная база исследования состояла из нормативных правовых актов, доступных открытых источников и статистических данных. Основные положения, выносимые на защиту: 1) Авторская корректировка понятия «человеческие ресурсы в условиях индустриально-инновационной экономики». 2) Экономико-математическая модель, характеризующая зависимость ВВП от ряда факторов, определяющих качественные аспекты человеческих ресурсов. 3) Прогнозная оценка факторов формирования человеческих ресурсов и инновационного развития. 4) Интеллектуализация модели развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики на основе улучшения глобального инновационного индекса конкурентоспособности. Описание основных результатов исследования: 1) в ходе исследования была проведена авторская корректировка понятия «человеческие ресурсы в условиях индустриально-инновационной экономики» на основе критического обзора литературы, анализа существующих теоретических концепций, и результата эмпирических исследований. Полученное корректированное определение представляет собой уточненный и более точный взгляд на роль и характеристики человеческих ресурсов в динамичной среде индустриально-инновационной экономики. 2) разработана экономико-математическая модель, которая строится на основе анализа влияния различных качественных аспектов человеческих ресурсов на ВВП. Модель учитывает факторы, такие как уровень образования, навыки, инновационные способности и другие качества персонала, а также их влияние на экономический рост. В частности, разработанная модель позволила эксперту провести анализ расчетных значений коэффициентов гибкости, что показало, что количество специалистов с высшим образованием и количество лиц, занимающихся начальным профессиональным образованием, существенно не влияет на рост ВВП. При этом большое значение для развития экономики имеют такие факторы, как количество занятых в экономике и количество занятых с высшим профессиональным образованием, что, в принципе, было ожидаемым фактом, но нашло свое научно-методическое обоснование с помощью математических методов. В целом из анализа модели следует, что факторами, определяющими развитие экономики, являются факторы, отражающие интеллектуальный уровень человеческих ресурсов и их долю в общем количестве занятых в экономике. Факторные экономико-математические модели могут быть достаточно эффективным научно-методическим подходом к решению задачи оценки эффективности человеческих ресурсов. 3) представлен прогноз, основанный на анализе факторов, влияющих на формирование человеческих ресурсов и инновационное развитие. Прогноз основан на комплексном рассмотрении долгосрочных тенденций, динамике рынка труда, образовательных и инновационных процессов. Прогнозные значения показателя, важного для инновационной экономики, оцениваются как доля инновационного продукта в валовом внутреннем продукте страны. Научно-методические пособия в виде комплекса экономико - математических моделей и прогнозно-аналитические расчеты, проведенные на его основе, подтверждают сложившееся в экспертно-научном сообществе мнение о возрастающей роли качественных аспектов человеческих ресурсов в социально - экономическом развитии страны. 4) интеллектуализирующая модель развития человеческих ресурсов в условиях индустриально-инновационной экономики на основе улучшения индекса человеческого развития, глобального инновационного индекса, глобального индекса конкурентоспособности и индекса экономики знаний. Благодаря математическому моделированию показателей интеллектуализации позволяет не только обобщать результаты, но и выявлять новые свойства исследуемого процесса, а именно: определять тенденции развития каждого из полученных кластеров, оценивать зависимости между кластерами стран мировой экономики. Предложенный метод интеллектуализации модели включает улучшение глобального инновационного индекса конкурентоспособности. Разработанный подход позволяет учитывать инновационные параметры в оценке и развитии человеческих ресурсов, создавая более точную и прогрессивную модель управления персоналом в индустриально-инновационной экономике. Обоснование новизны и важности полученных результатов: 1) пересмотр понятия «человеческие ресурсы в условиях индустриально-инновационной экономики» базируется на синтезе современных теоретических подходов, учете эмпирических данных и авторских научных концепций, что в совокупности представляет новый взгляд на роль человеческих ресурсов в динамичной индустриально-инновационной среде. Уточненное определение создает более точный и современный рамочный контекст для понимания и управления человеческими ресурсами в условиях быстро меняющейся экономической реальности. 2) разработанная модель учета качественных аспектов человеческих ресурсов, представляет собой инновационный подход к анализу влияния персонала на экономический рост. Модель предоставляет инструмент для точного количественного анализа и прогнозирования воздействия различных характеристик человеческих ресурсов на общее экономическое развитие. Значимость разработанной вычислительной модели заключается в том, что она используется главным образом для инструмента оценки эффективности всех охватываемых факторов, в том числе фактора человеческих ресурсов, с точки зрения степени влияния на конечные результаты функционирования предприятия. 3) прогнозная оценка факторов формирования человеческих ресурсов и инновационного развития основывается на комплексном рассмотрении долгосрочных тенденций, учитывая множество факторов, влияющих на человеческие ресурсы и инновационное развитие. Этот прогноз обеспечивает стратегическую основу для формирования политики управления человеческими ресурсами и инновациями, помогая организациям адаптироваться к будущим изменениям. 4) интеграция глобального инновационного индекса в модель развития человеческих ресурсов представляет собой новый метод учета инновационных параметров. Этот подход повышает точность оценки влияния инноваций на управление человеческими ресурсами, способствуя улучшению конкурентоспособности организаций в условиях индустриально-инновационной экономики. Каждый из этих результатов не только предоставляет новый вклад в тему исследования, но и имеет практическую важность для организаций, стремящихся эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях современной индустриально-инновационной экономики. Соответствие направлениям развития науки или государственным программам. В Казахстане существует стратегический интерес в развитии инновационной экономики и внедрении интеллектуальных технологий. Тема исследования соответствует к улучшению развитию человеческих ресурсов в контексте инновационных преобразований рассмотренных в стратегических документах развития: Послание Президента народу Казахстана «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции», Государственная программа индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2020-2025 годы, Концепции индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2021 - 2025 годы». Описание вклада соискателя в подготовку каждой публикации. Положения и выводы, полученные в ходе диссертационного исследования, опубликованы в зарубежном издании, индексируемом в базе данных Scopus 1 статья, в изданиях, рекомендованном комитетом по обеспечению качества в сфере образования Министерства образования Республики Казахстан 4 статьи, в сборнике международных и научных конференций в стране 6 статей, в других зарубежных журнальных изданиях 2 статьи. Из 14 научных публикаций, посвященных теме диссертации, 4 были опубликованы лично автором. Личный вклад соискателя выражается в самостоятельной организации и реализации всех этапов исследования, подготовке публикаций по результатам исследования и апробации в других формах.
Отзыв зарубежного консультанта
Заключение комиссии по этической оценке исследований
Решение диссертационного совета
Защита диссертации: https://youtu.be/wRuum3D9w6U?si=DltYSTbRmHtZzIcw
