В Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева состоится защита диссертации на соискание степени доктора философии (PhD) Рахимжановой Гульмиры Амиржановны на тему Экономическая оценка качества человеческого капитала Республики Казахстан (на примере Абайской области) по образовательной программе «8D04105 – Экономика».
Диссертация выполнена на кафедре «Бизнес и управление» Alikhan Bokeikhan University.
Язык защиты - казахский
Официальные рецензенты:
Галиева Алма Хаирбулдиновна – доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономика» Esil University (г. Астана, республика Казахстан);
Сабирова Рысты Куандыковна – кандидат экономических наук, асс.профессор кафедры «Экономика» Атырауского университета им. Х.Досмухамедова (г. Атырау, Республика Казахстан).
Временные члены Диссертационного совета:
Ширинкина Елена Викторовна – доктор экономических наук, профессор кафедры «Менеджмент и бизнес» Сургутского государственного университета (г. Сургут, Российская Федерация);
Нукешева Анар Жаскайратовна – кандидат экономических наук, профессор кафедры «Менеджмент и маркетинг» Казахского агротехнического исследовательского университета им. С.Сейфуллина (г. Астана, Республика Казахстан);
Хасенова Кенжегул Калмуратовна – кандидат экономических наук, асс.профессор кафедры «Менеджмент» Евразийского национального университета им. Л.Н. Гумилева (г. Астана, Республика Казахстан).
Научные консультанты:
Майдырова Айгуль Булатовна – доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономика и предпринимательство» Евразийского национального университета им. Л.Н. Гумилева (г. Астана, Республика Казахстан);
Кочербаева Айнура Анатольевна – доктор экономических наук, профессор кафедры «Менеджмент» Кыргызско-Российского Славянского университета им. Б.Ельцина (г. Бишкек, Республика Кыргызстан).
Защита состоится: 21 февраля 2025 года 13:00 часов в Диссертационном совете по направлению подготовки кадров «8D041 – Бизнес и управление» по образовательной программе «8D04105 – Экономика» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. Проведение заседания диссертационного совета в смешанном (оффлайн и онлайн) формате.
Ссылка: https://clck.ru/3FkjZu
Адрес: г. Астана, ул. Кажымукана, 11, ауд. №517 (УЛК)
Аннотация (рус.):АННОТАЦИЯ диссертационной работы Рахимжановой Гульмиры Амиржановны на тему «Экономическая оценка качества человеческого капитала Республики Казахстан (на примере Абайской области)», представленной на соискание степени доктора философии (PhD) по образовательной программе 8D04105 – «Экономика». Цель диссертационного исследования разработка системных мер развития концепта человеческого капитала Казахстана с учетом оценок его экономической эффективности. Задачи исследования: - исследовать гносеологические основы концепта человеческого капитала во временном, структурном, ведомственном и организационно-иерархическом срезах; - провести анализ процессов формирования и развития концепта человеческого капитала в Казахстане, выявить проблемные аспекты изучаемого вопроса; - выявить региональные индикаторы, влияющие на качество человеческого капитала и проанализировать региональные различия в уровне и динамике развития человеческого капитала РК; - провести экспертную оценку качества человеческого капитала на примере отдельной области РК на основе социологического опроса; - провести оценку экономической эффективности человеческого капитала Казахстана через призму производительности труда, влияющего на экономический рост страны/региона; - обосновать концептуальные направления стратегии качественного развития человеческого капитала на среднесрочную перспективу в режиме применимости к задачам инновационного развития экономики Казахстана. Методы исследования. Диссертационное исследование опиралось на принципы комплексного подхода и методы системного анализа в их приложениях к процессам развития качественного человеческого капитала. В ходе выполнения работы использовались как качественные методы анализа, так и количественные методы оценивания экономической эффективности концепта человеческого капитала на основе применения экономико-математических методов и моделей. Информационная база диссертационного исследования опирается на статистические данные Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, информационно-аналитические материалы Агентства государственной службы при Президенте РК, Всемирного банка, ОЭСР, ПРООН, а также материалы международных и отечественных научно-практических конференций, периодических научных изданий и Интернет-ресурсов. Основные положения, выносимые на защиту: 1. Авторское теоретико-методологическое осмысление сущности концепта человеческого капитала и факторов формирующих его - образования, здравоохранения, уровня жизни - в контексте их возрастающей значимости для повышения уровня конкурентоспособности экономики в условиях диверсификации на индустриально-инновационной основе. 2. Применение научно-методического подхода к оцениванию экономической эффективности концепта человеческого капитала на основе комплексного охвата факторов его формирования в процессе разработки и применения комплекса экономико-математических моделей. 3. Обоснование на основе SWOT-анализа взаимосвязанных и сбалансированных стратегических направлений управления развитием процессов формирования качественных человеческих ресурсов. 4. Выработка рекомендаций и предложений по мерам совершенствования государственной поддержки развития человеческого капитала в Казахстане. Описание основных результатов исследования: 1. Проведено исследование системных мер развития концепта человеческого капитала Казахстана с учетом оценок его экономической эффективности; - изучены гносеологические основы концепта человеческого капитала во временном, структурном, ведомственном и организационно-иерархическом срезах; - изучены взгляды различных авторов-исследователей и обоснован авторский научно-методический подход к измерению оценки экономической эффективности концепта человеческого капитала для казахстанских реалий; 2. Применен комплексный научно-исследовательский подход в оценке качества человеческого капитала, охватывающего систему агрегированных показателей, в том числе в региональном разрезе; - проанализирована экономическая деятельность процессов формирования и развития концепта человеческого капитала в Казахстане, выявлены проблемные аспекты изучаемого вопроса, а также, региональные индикаторы, влияющие на качество человеческого капитала и проанализированы региональные различия в уровне и динамике развития человеческого капитала РК; - разработан четырехуровневый комплекс экономико-математических моделей на основе статистической информации развития всех показателей 3. Проведена экспертная оценка качества человеческого капитала на примере отдельной области РК на основе социологического опроса; - дано обоснование на основе SWOT-анализа взаимосвязанных и сбалансированных стратегических направлений управления развитием процессов формирования качественных человеческих ресурсов; - дана оценка экономической эффективности человеческого капитала Казахстана через призму производительности труда, влияющего на экономический рост страны/региона. 4. Обоснованы концептуальные направления стратегии качественного развития человеческого капитала на среднесрочную перспективу в режиме применимости к задачам инновационного развития экономики Казахстана; - выявлены основные проблемы и причины, влияющие на качество развития человеческого капитала; - выработаны рекомендации и предложения по мерам совершенствования государственной поддержки развития человеческого капитала в Казахстане. Обоснование новизны и важности полученных результатов. Результат 1. Обладая совокупностью разнообразных сил и способностей, человеческий капитал как фактор экономического роста, способствует продуктивному развитию общества, оказывая положительное влияние на рост производительности труда, в итоге благоприятно воздействуя на экономический рост страны или региона. На основании изложенного в исследовании проведено теоретическое исследование понятийного аппарата научной категории «качество человеческого капитала Республики Казахстан». Авторское теоретико-методологическое осмысление сущности концепта человеческого капитала и факторов формирующих его - образования, здравоохранения, уровня жизни - в контексте их возрастающей значимости для повышения уровня конкурентоспособности экономики в условиях диверсификации на индустриально-инновационной основе может стать теоретической основой для реализации новых исследований в экономической науке. Результат 2. Научно-методический подход к оцениванию экономической эффективности концепта человеческого капитала на основе комплексного охвата факторов его формирования, по мнению автора научного исследования, реальная значимость концепта человеческого капитала определяется его вкладом в экономический рост. В этих целях автором был разработан четырехуровневый комплекс экономико-математических моделей на основе статистической информации развития всех показателей за 2000-2022 гг.: - первый уровень – модель, наилучшим образом определяющая зависимость валового внутреннего продукта от производительности труда; - второй уровень – три модели, определяющие зависимости производительности труда от рассматриваемых факторов затрат на образование, здравоохранение, и доходов населения. Необходимость вывода отдельных моделей от факторов связана с тем, что значения каждого фактора для расчетов автором исчислялись с использованием, прямо или косвенно, динамики численности населения, что может определять негативное влияние в виде явления автокорреляции между самими факторами при их совместном использовании в рамках единой модели; - третий уровень – взвешенная модель на основе интеграции выведенных трех моделей от факторов, в которой весовые коэффициенты определяются на основе коэффициентов множественной корреляции, причем с большим весом для более лучше аппроксимирующей частной модели; - четвертый уровень - трендовые модели зависимости факторов от времени, которые могут быть использованы в прогнозных расчетах по всему комплексу экономико-математических моделей. Результат 3. Автором, на основе выведенного комплекса моделей, осуществлен среднесрочный прогноз. Анализ полученных прогнозных значений показателей экономического роста и факторов формирования человеческого капитала позволяет с учетом рассмотренных выше приростных эффектов оценить значение концепта человеческого капитала в экономику. Проведенные автором прогнозно-оценочные расчеты на основе комплекса экономико-математических моделей показывают, что фактор затрат на систему образования в меньшей степени объясняет эти процессы, чем фактор доходов населения. Это и можно понять, если иметь в виду, что доходы населения, определяя в целом уровень жизни населения, включают и заработную плату со всеми видами материальных поощрений. В целом не может не сформироваться мнение о том, что процессы формирования человеческого потенциала и его проявления в практике хозяйствования в форме человеческого капитала, с неизбежностью должны гармонично вписываться в систему государственного планирования и прогнозирования. Все это определяет задачи формирования стратегического взгляда на развитие и реализацию концепта человеческого капитала. В этих целях автором на основе проведенного SWOT-анализа состояния развития концепта человеческого капитала в Казахстане разработаны следующие взаимосвязанные приоритетные стратегические направления управленческой деятельности: - стратегическое направление 1 - Системный подход к управлению процессами развития отраслей и сфер деятельности, участвующих в формировании человеческого капитала, и с учетом сбалансированности целей и задач на разных уровнях управления; - стратегическое направление 2 – Осуществление подготовки конкурентоспособной генерации выпускников вузов и колледжей с ориентацией на запросы внутреннего и внешнего рынков труда; - стратегическое направление 3 – Осуществление развития здравоохранения в его ориентации на всеобщий охват населения качественным и доступным медицинским вспомоществованием; - стратегическое направление 4 – Обеспечение достойного уровня жизни и устойчивого роста доходов населения; - стратегическое направление 5 - Модернизационное развитие формирующих человеческий потенциал отраслей и сфер деятельности на основе укрепления финансовой базы развития. Результат 4. По результатам настоящего научного исследования автором обобщены и дополнены рекомендации экспертного сообщества, которые в конкретной плоскости можно разделить на текущие, предполагающие необходимость предприятия первоочередных мер, в целях «латания» дыр в соответствующих отраслях и сферах деятельности, и на перспективные, предполагающие выработку системы эффективного управления процессами ускоренного формирования качественного человеческого потенциала как стабильной основы реализации человеческого капитала как одного из ключевых факторов экономического развития. В целом, по мнению автора исследования, эти рекомендации и предложения могут лечь в основу разработки Национальной программы развития человеческого капитала в Казахстане. Соответствие направлениям развития науки или государственным программам. Соответствует положениям, являющиеся результирующими глобальных факторов человеческого капитала – образование, здравоохранение и социальные программы государства. Развитие человеческого капитала признано приоритетным направлением стратегического развития страны. Во всех стратегических документах страны, таких как Национальный план развития страны до 2025 года, Концепция государственного управления до 2030 года, и др. основным приоритетом определена человекоцентричность, где основной акцент установлен на человеке, его интересах и сфере деятельности в контексте проводимой государством стратегии и политики в целях улучшения благосостояния, комфорта и развития индивида. Результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, могут быть использованы при совершенствовании программных документов по развитию систем образования, науки, здравоохранения, социальной защиты населения, а также в работе министерств просвещения, науки и высшего образования, технического и профессионального образования, труда и социальной защиты населения и др. Наряду с этим, теоретические и методические результаты диссертационного исследования могут быть использованы для целей преподавания определенных дисциплин в вузах и колледжах страны. Описание вклада соискателя в подготовку каждой публикации. Результаты исследования нашли отражение в 8 научных трудах, из которых 1 статья опубликована в журнале, входящем в международную наукометрическую базу Scopus (43 процентиль), 4 статьи – в научных изданиях, рекомендованных уполномоченным органом (в 6 статьях первый автор), 1 статья – в материалах международных научно-практических конференций. Автор самостоятельно провел исследование на всех этапах подготовки диссертационной работы.
Отзыв зарубежного консультанта
Заключение комиссии по этической оценке исследований
Решение диссертационного совета
Защита диссертации: https://youtu.be/MbugASZehPU
