В Евразийском национальном университете имени Л.Н. Гумилева состоится защита диссертации на соискание степени доктора философии (PhD) Жумабаевой Айгерим Бауыржанкызы на тему «Категория обязанности в трудовом праве» по образовательной программе «8D04201 – Юриспруденция».
Диссертация выполнена на кафедре «Конституционного и гражданского права» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева.
Язык защиты - на русском
Официальные рецензенты:
Межибовская Ирина Владимировна – доцент, академик МАИН, ведущий научный сотрудник Института государства и права имени Г.С.Сапаргалиева НАО «Казахский национальный университет имени Аль-Фараби» (г.Алматы, Республика Казахстан);
Томашевский Кирилл Леонидович – профессор, заместитель декана юридического факультета, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права Казанского инновационного университета имени В.Г.Тимирясова (г.Казань, Российская Федерация).
Временные члены Диссертационного совета:
Вершинин Александр Павлович – доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского права Санкт-Петербургского государственного университета (г.Санкт-Петербург, Российская Федерация);
Саймова Шолпан Алтынбековна – PhD, Начальник Центра публичного законодательства и государственного управления РГП на ПХВ «Института парламентаризма» УМТО (г. Астана, Республика Казахстан);
Ильясова Гулжазира Актуреевна – кандидат юридических наук, профессор-исследователь кафедры гражданского и трудового права Карагандинского университета им. академика Е.А. Букетова (г.Караганда, Республика Казахстан).
Научные консультанты:
Нурмагамбетов Аманжол Магзумович – доктор юридических наук, профессор, член научно-консультативного совета при Конституционном Суде РК (г.Астана, Республика Казахстан);
Куренной Александр Михайлович – доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (г.Москва, Российская Федерация).
Защита состоится: 4 апреля 2025 года 15:00 часов в Диссертационном совете по направлению подготовки кадров «8D042 – Право» по образовательной программе «8D04201 – Юриспруденция» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. Проведение заседания диссертационного совета в смешанном (оффлайн и онлайн) формате.
Ссылка: https://surl.li/bdydgq
Адрес: г. Астана, ул. К. Сатпаева, 2, Главный корпус, ауд. №302.
Аннотация (рус.): диссертационная работа Жумабаевой Айгерим Бауыржанкызы на тему «Категория обязанности в трудовом праве» на соискание ученой степени доктора философии (PhD) по образовательной программе 8D04201 – Юриспруденция Актуальность темы исследования обусловлена правовой ценностью общих исследований правовых категорий как явлений правовой действительности. Понимание сущности и назначения обязанностей в трудовом праве позволит выявлять, осознавать и отслеживать основные тенденции развития трудового законодательства и трудового права в динамике. Обязанность как правовая категория в сфере трудового права включает в себя понятие обязанности трудиться в качестве составляющей должного поведения. Необходимость изучения категории обязанности трудиться представляет особенную актуальность в связи с расширением пределов принудительного труда. Основной закон РК, в связи с последними изменениями, допускает принудительный труд на основании судебного акта о признании виновным в совершении административного правонарушения. Вместе с вышеуказанными преобразованиями прослеживается логика сужения обязанности государства в содействии обеспечению права граждан на социальную защиту от безработицы. В соответствии с новыми требованиями СК РК сужается круг лиц, имеющих право на получение социальных выплат в связи с потерей работы. Определение категории обязанности в сфере трудового права как необходимости должного поведения через категории частного и публичного интереса имеет значение для понимания причин процесса исключения или внедрения некоторых обязанностей в систему трудового законодательства. Обязанность работника не вступать в трудовые отношения на определенный срок по договору о неконкуренции практикуется с принятием действующего ТК РК с 2015 года. Анализ судебной практики указывает на неоднозначность позиций по поводу возможности ограничения конституционного права на свободный выбор рода деятельности и профессии путем установления соответствующей обязанности в сфере трудового права. По настоящее время не разработана единая судебная практика, позволяющая скоординировать подход судей к пониманию обязанности не вступать в трудовые отношения на определенный срок, вытекающий из договора о неконкуренции, как гражданско-правовой обязанности или обязанности, связанной с трудовыми правоотношениями. Изучение обязанности в трудовом праве как полноценной категории позволит установить содержание и сущность обязанностей в сфере труда как отражение существующей действительности и, вместе с тем, позволит определить верное направление дальнейшего развития трудового законодательства и трудового права, исходя из разумного баланса интересов сторон трудовых отношений. Предметом исследования в диссертации является категория обязанности в трудовом праве, ее правовая природа, сущностные характеристики, особенности нормативного закрепления и реализации в трудовых правоотношениях. Данная категория представляет собой важнейший элемент правового регулирования, поскольку определяет пределы и содержание поведения субъектов трудового права, обеспечивая баланс прав и обязанностей работников и работодателей. Исследование охватывает теоретико-правовые аспекты категории обязанности, включая ее соотношение с правами, ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, а также ее роль в обеспечении правопорядка в сфере труда. В рамках работы анализируются существующие научные подходы к пониманию обязанностей в трудовом праве, их классификация и правовая природа. Особое внимание уделяется законодательному регулированию обязанностей работников и работодателей, выявляются пробелы и коллизии в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных положений, непосредственно направленных на определение и выявления основных особенностей категории обязанности в трудовом праве РК. В диссертационном исследовании для достижения вышеназванной цели поставлены следующие задачи: исследована сущность, содержание юридической обязанности; определено понятие юридической обязанности, ее соотношение с категорией долга, интереса; исследованы основные характеристики соотношения категорий юридической обязанности и принуждения; выявлены основные закономерности соотношения категорий юридической обязанности и ответственности; посредством анализа генезиса обязанности трудиться как правовой категории выявлена роль и значение обязанности трудиться в содержании должного поведения категории обязанности в трудовом праве; проанализировано взаимное влияние принципов трудового права на формирование трудовых обязанностей; дана классификация обязанностям в трудовом праве на основании общих и специальных методов классификаций правовых явлений в теории права; выявлены актуальные проблемы реализации обязанностей в сфере труда в условиях нетипичной занятости, предложить пути решения; рассмотрены особенности реализации обязанности работника сохранять коммерческую тайну и ее влияние на механизм правового регулирования в сфере труда; разработаны конкретные предложения по совершенствованию трудового законодательства. Степень разработанности темы исследования: Категория обязанности в гражданском праве исследовалась В.С.Емом в диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на тему: «Категория обязанности в советском гражданском праве: Вопросы теории» (1981 г.). Как общеправовая категория обязанность исследовалась И.В.Коршуновой в диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на тему: «Обязанность как правовая категория» (2004 г.). Р.Р.Каримова в диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на тему: «Юридические обязанности: сущность и проблемы реализации» (2008 г.) рассматривает обязанность как системное социальное явление. Природу юридических обязанностей в гражданском праве исследовала О.А Шемчук в диссертационной работе на соискание ученой степени кандидата наук на тему: «Категория «обязанность» в гражданском праве (2014 г.). Вопросы трудоправовых обязательств исследовались С.С.Степановым в диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на тему: «Система обязательств в российском трудовом праве» (2021 г.). Исследование категории обязанности в рамках трудового права в той или иной степени представлены в трудах следующих отечественных ученых: Т.М.Абайдельдинов, К.А.Абжанов, С.А.Бухарбаева, С.А.Димитрова, С.Б.Идрисова, А.К.Надирова, Е.Н.Нургалиева, А.М.Нурмагамбетов, Э.Б.Омарова, В.Н.Уваров, Ж.А.Хамзина, М.Х.Хасенов, Д.К.Шайбеков и др. Проблемы категории обязанности в трудовом праве, в том или ином аспекте, были предметом исследования ученых – трудовиков советского и постсоветского периодов. Среди них: Н.Г.Александров, Л.Ю.Бугров, Л.Я.Гинцбург, С.Ю.Головина, И.К.Дмитриева, А.М.Куренной, В.М.Лебедев, А.М.Лушников, М.В.Лушникова, Л.Н.Лютов, А.С.Пашков, Б.Ф.Хрусталев, Л.А.Чиканова и др. Юридическая обязанность как общеправовая категория теории права РК являлась предметом изучения отечественных ученых, специализирующихся в различных отраслях права: С.К.Амандыкова, З.К.Аюпова, М.Т.Баймаханов, А.У.Бейсенова, К.С.Биржанова, Д.А.Булгакова, Р.К.Джиембаев, Н.О.Дулатбеков, А.С.Ибраева, С.Н.Сабикенов, М.К.Сулейменов и др. Мнения советских и российских ученых по вопросам обязанности как категории права представлены в трудах: С.С.Алексеева, С.Н.Братуся, В.П.Грибанова, С.Ф.Кечекьяна, Ю.К.Толстого, Р.О.Халфиной, Г.Ф.Шершеневича и др. Вопросы реализации обязанностей в сфере труда в условиях цифровизации можно встретить в научных работах следующих зарубежных исследователей: Н.Аберкромби, С.Хилл, Б.С. Тернер, К.Pearson, N.Negroponte, М.Sarabdeen, Н.Alofaysan, A.L.Kalleberg, S.P.Vallas Нормативная основа исследования. Эмпирическую базу диссертации составили материалы отечественной и зарубежной судебной и иной практики, связанные с рассмотрением трудовых и гражданско-правовых споров по поводу исполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей в сфере труда, кодифицированные и иные законодательные акты, нормативные постановления КС РК и ВС РК. Методологическая основа исследования. При работе над диссертацией использованы различные обещнаучные и специальные методы исследования. Диалектический метод познания применялся в рамках исследования правовой природы и сущности обязанности как общеправовой категории, так и в рамках трудовых правоотношений. Путем применения метода анализа и синтеза рассматривались основные характеристики обязанности трудиться через призму исторического развития данной правовой категории, выявлялись ее особенности в условиях рыночных отношений. Применение формально-юридического, а также сравнительно-правового методов изучения позволили провести анализ действующего законодательства, обнаружить коллизии и пробелы, а также предложить конкретные пути решения. Научная новизна исследования заключается в выработке понятийного аппарата, характерных черт категории обязанности в трудовом праве через общее понятие юридической обязанности как необходимости должного поведения с учетом частно-правовой и публично-правовой природы трудового права, отличающей данную категорию права от других категорий юридических обязанностей. Научная значимость исследования заключается в углубленном изучении категории обязанности в трудовом праве, ее правовой природы, функций и места в системе трудовых правоотношений. Диссертационная работа способствует развитию теоретических основ трудового права, уточнению понятийного аппарата и классификации обязанностей работников и работодателей. В исследовании анализируются современные тенденции регулирования трудовых обязанностей, выявляются пробелы и противоречия в законодательстве, предлагаются пути их устранения. Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию нормативного регулирования обязанностей в трудовом праве, что может способствовать повышению эффективности правоприменительной практики. Выводы и предложения могут быть использованы в законотворческой деятельности, при разработке локальных нормативных актов организаций, а также в образовательном процессе для подготовки специалистов в области трудового права. Это поможет обеспечить стабильность и справедливость трудовых отношений.. Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена на кафедре «конституционного и гражданского права» Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации опубликованы в научных журналах, индексируемых в Scopus – 1 статья, а также рекомендованных КОКНВО МНВО РК – 5 статей, согласно требованиям. Личный вклад докторанта заключается в проведении самостоятельного комплексного исследования категории обязанности в трудовом праве, обосновании ее правовой природы, функций и значимости в системе трудовых отношений. В рамках работы проанализированы существующие научные подходы, выявлены пробелы и противоречия в нормативном регулировании трудовых обязанностей, предложены пути их устранения. Докторантом разработаны авторские предложения по совершенствованию законодательства, направленные на повышение эффективности регулирования обязанностей работников и работодателей. Результаты исследования внедрены в образовательный процесс и могут быть использованы в правоприменительной практике, а также при подготовке проектов нормативных правовых актов. Весь диссертационный материал, все публикации и положения диссертации, вынесенные на защиту, выполнены и разработаны автором лично. Диссертационная работа изложена на 149 страницах машинописного текста, построена по традиционному принципу, состоит из нормативных ссылок, определений, обозначений и сокращений, введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, включающего 275 источников.
Отзыв зарубежного консультанта
Заключение комиссии по этической оценке исследований
Решение диссертационного совета
Защита диссертации: https://www.youtube.com/watch?v=0OEi2OkbYZM
