![Loading...](/_nuxt/light-blue.e889c4fb.gif)
В ЕНУ прошло обучение высших руководителей казахстанских вузов
В Евразийском национальном университете им.Л.Н.Гумилева состоялась программа обучения по модулю «Управление талантами» для ректоров, проректоров, деканов и директоров департаментов отечественных вузов. Топ-менеджеров вузов РК обучали эффективному управлению.
Мероприятие было организовано при содействии Министерства науки и высшего образования и Назарбаев Университета. Как отметили организаторы, данный курс направлен на создание и расширение высокопрофессиональных и эффективных управленческих команд вузов, которые обладают навыками управления изменениями в быстро меняющейся среде.
Участников курса приветствовал проректор по стратегическому развитию ЕНУ Думан Айтмагамбетов, выразив признательность Министерству науки и высшего образования, коллективу Назарбаев Университета за организацию курсов повышения квалификации для топ-менеджмента отечественных вузов.
«Сегодняшняя встреча посвящена одной из актуальных мировых проблем – управлению талантами. Эта тема также актуальна и в нашей стране. Известно, что в современном мире идет борьба за таланты. Кто здесь выиграет, тот и добьется успеха. Наша задача - не остаться в стороне от этой конкуренции.
Неслучайно модуль «Талант Менеджмент» проходит в нашем университете. Ведь с самого начала одной из главных целей университета было собрать таланты и создать для них условия. Мы прекрасно понимали, что талантливые преподаватели, талантливые студенты, талантливые управленцы – залог успешного университета», - отметил проректор ЕНУ.
Он добавил также, что сегодняшняя программа посвящена современному подходу к данной теме, использованию новейших методов и инструментов в управлении талантами.
«Важно также ознакомиться с отечественным и зарубежным опытом работы с талантами. Уверен, что программа будет способствовать систематическому ведению нашей работы в данном направлении, ее результативности», - резюмировал Д. Айтмагамбетов.
Одним из ключевых спикеров обучающего курса был профессор, сертифицированный тренер по MBTI, WAVE и DISC, ректор Нидерландской академии бизнеса Ян ван Цвитен, который поделился со слушателями опытом и знаниями в области талант-менеджмента. По его словам, в Нидерландах система талант-менеджмента была создана, исходя из того факта, что в голландских вузах около 45 процентов обучающихся составляет молодежь, 30 процентов - это иностранные студенты, остальные - взрослые люди от 30 до 55 лет, которые также пришли обучаться.
«Учитывая этот фактор, мы стали изучать новый тип менеджмента, и это изменило подход для преподавателей, ректората и правления. Талант-менеджмент представляет собой интегрированный подход к отбору, оценке и развитию потенциала персонала. Цель управления талантами - создание комфортной среды для развития и роста работника, который умеет эффективно применять знания и навыки.
В Казахстане, на мой взгляд, несколько иная ситуация. Как показывает статистика, в вашей и в других странах большая часть студентов продолжает обучение на уровне PhD и идут в науку, пишут научные статьи, работы, но при этом теряют время для своего профессионального развития. В Нидерландах же наоборот. Подавляющее большинство студентов развивается в профессиональной сфере, реализуя полученные знания на практике, идут работать в компании, получая опыт, и только один процент идет на PhD. И это дает хорошие показатели. В связи с этим, считаю, что в ваших вузах необходимо изменить этот фактор, чтобы уклон шел в сторону профессионального развития», - отметил Ян ван Цвитен.
По видеосвязи подключился к работе семинара региональный директор Восточной Европы и Центральной Азии компании QS Сергей Христолюбов. Он провел анализ ситуации в сфере управления талантами.
«Наша миссия – оказывать содействие мотивированным людям во всем мире в реализации собственного потенциала через поддержку международной мобильности, образовательных достижений и карьерного развития», - отметил Сергей Христолюбов. В качестве приоритетов спикер выделил оценку потребностей, управление имеющимися человеческими ресурсами и привлечение ведущих преподавателей и сотрудников.
В рамках программы обучения по модулю «Talаnt Management», предлагающей методы управления талантами и инструменты для управления, основанные на принципе меритократии, слушатели курса получили знания, навыки и инновационные технологии, необходимые для эффективного управления вузами в условиях все более сложной и динамичной среды.
По мнению участников мероприятия, семинар, проходящий в стенах ведущего вуза страны - ЕНУ, был очень полезным с точки зрения управления кадрами, поиска новых решений в данном вопросе.
Как отметил Нурлан Сергалиев, ректор Западно-Казахстанского университета им.Махамбета Утемисова, вопрос подготовки и повышения квалификации топ-менеджмента вузов в настоящее время является актуальным.
«Проведение обучающего курса для руководителей университетов считаю своевременным и необходимым. На этих курсах мы многое узнали от коллег, приглашенных зарубежных спикеров по стратегии управления, по всем происходящим изменениям, риск-менеджменту, маркетингу и т.д.
Программа курса - содержательная, насыщенная. Мы рады присутствовать здесь, взять что-то новое, поделиться своим видением, и я выражаю благодарность организаторам мероприятия – Министерству науки и высшего образования, Назарбаев университету и ЕНУ за хорошую организацию семинара», - сказал ректор ЗКГУ им.М.Утемисова.
Как отметила Айнаш Кудышева, проректор по академическим вопросам Южно-Казахстанского государственного педагогического университета, сегодня для региональных вузов остро стоит вопрос талант-менеджмента, рекрутинга талантливой молодежи, специалистов.
«Человеческие ресурсы являются самыми главными в работе университета, и это, пожалуй, наболевшая тема, особенно для региональных вузов. Потому что мы заинтересованы в привлечении талантливой молодежи, профессионалов своего дела, владеющих несколькими языками, обучившихся за рубежом, но существует некая проблема. Как мы знаем, молодежь по окончании вузов стремится уехать в Астану, Алматы. Конечно, мы используем разные инструменты привлечения и удержания молодых и талантливых специалистов у себя, но, стоит признать, что эта работа еще не реализована. Поэтому сегодня хотелось бы услышать технологии привлечения талантливых профессионалов и какие-нибудь ключевые фишки для решения данной проблемы. Для меня, как проректора по академическим вопросам, важно привлечение лучших преподавателей, с широким кругозором, пытливых, ищущих новые знания, тех, кто действительно хочет работать со студентами», - сказала проректор Южно-Казахстанского государственного педагогического университета.
Работа обучающего семинара велась в пяти секционных заседаниях по различным темам в формате вопросов и ответов: опыт зарубежных вузов по внедрению системы менеджмента талантов; работа с талантами в международном образовательном пространстве; управление талантами на примере Назарбаев Университета; управление талантами как кадровая практика в Казахстане. Итогом стала практическая сессия, на которой были рассмотрены различные проблемы и возможности, с которыми сталкиваются лидеры в высшем образовании.
По мнению организаторов, программа позволит ректорам, проректорам, деканам и директорам департаментов казахстанских вузов изучить опыт зарубежных высших учебных заведений по внедрению системы талант менеджмента и по работе с талантами в международном образовательном пространстве, а также управление талантами, как кадровая практика в Казахстане.
Изучение программы позволит ознакомиться с методами и инструментами управления талантами.